HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS to system diagnozy rekomendowany przez Federację IMCF do zastosowania przez coachów oraz trenerów coachingu w zakresie:

1. oceny indywidualnego potencjału klienta
2. wspierania osobistego rozwoju coacha
3. określania predyspozcji i kierunków rozwoju uczestników programów szkoleniowych

Hogan Assessment Systems pozwala na określenie mocnych i słabych stron, predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości.

Są to narzędzia psychometryczne dostarczające najbardziej zaawansowany poziom wiedzy i technologii w zakresie oceny potencjału indywidualnego
w celu zwiększenia efektywności jednostek i organizacji. Testy Hogan Assessment Systems powstały na bazie wieloletnich i wieloośrodkowych badań dotyczących szczegółowej analizy tych cech osobowości, które są kluczowe dla efektywnej selekcji, oceny, rozwoju oraz planowania ścieżki zawodowej.



Testy Hogan Assessment Systems mają wysokie własności psychometryczne.



Uczestnicy wszystkich akredytowanych programów szkoleniowych mogą uczestniczyć w badaniach Hogan Assessment Systemsokreślających ich osobistą predyspozcję i kierunków rozwoju w tym jako coacha wg norm opracowanych dla polskiej populacji. Każdy uczestnik badania otrzyma swój raport oraz indywidualną informację zwrotną (tzw. feedback).


HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS to:

• Amerykańska interdyscyplinarna firma consultingowa powstała
  w 1987r. (pierwsze narzędzie powstało w 1980r.)
  
• Sieć międzynarodowych biur funkcjonujących w ponad 30 krajach Europy, Ameryki Płn., Ameryki Płd., Australii i Oceanii
  
• Klienci światowi – ponad 1.500 uznanych firm reprezentujących wszystkie branże biznesu
  
• Diagnoza przeprowadzona dla ponad 400 stanowisk pracy
  – od portiera do CEO
  
• Ponad 2.000.000 kandydatów do pracy, którzy wypełnili Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI) w procesach selekcyjnych
  
• Ponad 50.000 ocen przeprowadzanych każdego miesiąca
  
• Blisko 60% firm z pierwszej setki „Fortune” zaufało kwestionariuszom Hogan Assessment Systems jako pomocnym w osiąganiu sukcesów
  w biznesie
  
• Narzędzia oceny dostępne poprzez platformę internetową 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu
  
• Raporty dostępne w ponad 20 językach
  

Raporty (ang.)

• Leadership Forecast Coaching Report (PDF)

• Leadership Forecast Potential Report (PDF)
  
• Leadership Forecast Challenge Report (PDF)
  
• Leadership Forecast Values Report (PDF)
  
• Career Builder Report (PDF)
  
• Career Compass Report (PDF)
  
• Management Builder Report (PDF)
  
• Suitability Report (PDF)
  
• BASIS Report (PDF)
  
• Candidate Potential Report (PDF)
  
• Individual Performance Assessment Report (IPAR)
  
• Personality Executive Summary Report (PDF)
  
• Data Report (PDF)
  
  
  

Case Studies (ang.)

• Bus Drivers
  
• Customer Service
  
• Finance Account Manager
  
• Financial Advisor
  
• Telecommunications
  
• Customer Service - Call Center
  
• Transportation

Informacje szczegółowe o metodzie:Talents Focus